インクルーシブ・ライティング
インクルーシブ・ライティングのポイントは、特定の人々に対する偏見や差別的な表現を避け、すべての人を尊重する言葉を意識的に選ぶことです。ただし、新しい表現や言い換えが混乱を招くこともあるため、言葉を慎重に選ぶことが重要です。インクルーシブ・ライティングとは、表現を過度に制限することではなく、意図を持って適切な言葉を使うことを目指します。
障害のある人についての表現
個人に焦点を当てる
障害のある人について書くときは、その人の業績や性格、物語、メッセージに焦点を当てましょう。障害について言及する必要がない場合は、無理に触れる必要はありません。
幅広い障害を認識する
障害には多様な形があります。例えば、視覚障害には全盲から弱視までさまざまです。複数の障害がある人もいます。
障害のない人が標準であるかのような言葉を使用しない
障害のない人を「普通」や「健康」と表現しないでください。障害者の対比表現が必要な場合は、代わりに「健常者」を使用できます。
障害を克服すべきものとしない
障害を乗り越えるべき困難として描かないようにしましょう。障害のある人を過度に「勇敢」や「感動的」と表現することは避けてください。
常に確認する
個人やグループがどのように識別されたいかを尊重しましょう。
性差別的な表現
性別とジェンダーの違いを理解する
生物学的な性別（sex）と社会的・文化的な性別（gender）の違いを認識しましょう。
異性愛を前提としない
すべての個人的な関係が異性愛であるという前提を避け、同性間の関係の現実を否定するような表現は避けてください。
性別情報の収集は慎重に
個人データとして性別を尋ねる必要があるかをよく検討してください。
性別に中立な言葉を使う
性別を特定しない表現が可能な場合は、そちらを使用しましょう。
例：
推奨：多様な背景を持つ人材を雇用することで、イノベーションの文化が促進されます。
非推奨：多様な背景を持つ男女を雇用することで、イノベーションの文化が促進されます。
代名詞の使用に注意
名前や外見に基づいてどの代名詞を使用するかを推測しないでください。相手の代名詞が不明な場合は、名前を使うなど、代名詞の使用を避けましょう。英文においても、特定の代名詞の使用は非常に個人的な問題です。相手の代名詞が不明な場合は、代名詞を避けるように文章を書き換えるか、代名詞 「they」 の使用を考えてみましょう。
例：
推奨：田中太郎さんです。田中さんはデザイナーをしています。
非推奨：田中太郎さんです。彼はデザイナーをしています。
人種差別的・階級主義的な表現
一般化を避ける
人の出身国や人種を説明するときは、ステレオタイプに基づいた一般化をしないでください。
多様性を反映する
例を挙げる際は、さまざまな民族性や性別、年齢、地域を反映したものにしましょう。
階級差別的な言葉を使わない
経済的地位や職業、出身地に基づいた偏見を持たず、すべての人を公平に扱いましょう。
地域・文化・宗教依存的な表現
文化的限定を避ける
特定の祝日や文化的慣習、スポーツなどは、世界中で知られているとは限りません。言及は慎重に行いましょう。
ユーモアの使用に注意
公的な文章では、文化特有であるユーモアは避けてください。
季節の表現を具体化する
季節は地域によって異なります。代わりに月や四半期を使用しましょう。
例：
推奨：変更は毎年10月にリリースされます。
非推奨：変更は毎年秋にリリースされます。
宗教的な用語を避ける
宗教的な背景を持つ言葉やフレーズの使用は控えてください。
例：
推奨：ハッピーホリデー
非推奨：メリークリスマス
スラングや地域特有のイディオムを避ける
グローバルな読者を意識し、標準的な単語や表現を使用しましょう。
例：
推奨：It’s easy.
非推奨：It’s a piece of cake.
エイシズム（年齢差別的）な表現
世代の一括りを避ける
年齢や世代に基づいて特定の特徴を当てはめることは避けましょう。
年齢強調の呼称を使わない
年齢に応じた過度な強調やステレオタイプ的な呼称は控えてください。